Mentör mü Koç mu?
Günümüz dünyasında artık Koçlar ve Mentörler vaz geçilmezimiz oldular. Başarıya koşmak isteyen kurumsal çalışanlar mutlaka bir koç veya mentörle çalışır oldular. Peki soru şu, Koç mu Mentör mü? Gelin önce ikisinin arasındaki farkları bir inceleyelim.
Koçluk odak noktası kısa vadeli hedefler ve belirli becerilerin geliştirilmesine odaklanırken, Mentörlük deneyim sahibi kişiler tarafından yapılıyor. Hedeflerini ve potansiyellerini bilenler ve uzun vadeli hedeflerini gerçekleştirebilmek isteyenler için mentörle çalışmak önem kazanıyor. Genelde mentör aynı iş yerinden oluyor. Ancak burada süreç tek yönlü gelişme riskini taşıyor. Ve tabi ihtiyaçları paylaşma konusu tereddüt yaratabiliyor.
Aşağıdaki tablo Mentörlük ile Koçluğun temel farklarını Danışan açısından özetliyor;
Koçluk | Mentörlük |
Net ve Belirli Hedefler | Gelişim Hedeflenir |
Kısa Vadeli | Uzun Vadeli |
Potansiyel Gelişimi | Beceri Gelişimi |
Koçun Desteği | Mentörün Yönlendirmesi |
Kendi Cevapların | Ortak Karar |
Hatalarını Bulmana Yardım Eder | Hatalarını Görmeni Sağlar |
Sonuçta kariyer gelişimi için hepimizin her seviyede bize dışardan bakan biriyle çalışmaya ihtiyacımız var !
Sizin ihtiyacınız nedir ?
Mentör mü ? Koç mu?
Sudad Hamam, Bilkent Üniversitesi’den MBA derecesine sahiptir. Kariyeri boyunca yerel ve uluslararası piyasa krizlerini kapsayan toptan ve perakende bankacılıktaki Hazine departmanlarını yönetmiştir. Gelişmekte olan piyasalarda çalışmak, aşırı piyasa koşullarında bilanço yönetimi konusunda eşsiz deneyimler kazanmasına olanak sağlamıştır. Bu deneyimler, çalıştığı bankalar için güçlü risk yönetimi ve optimum getiri sağlamıştır. 29 yıllık bankacılık kariyerinde yerel ve uluslararası bankalarda Genel Müdür (GM), Genel Müdür Yardımcısı (AGM) ve Denetim Komitesi Üyesi gibi üst düzey görevler üstlenmiştir.