Kariyer Tıkanıklığı

Dilek Kanlı     |  

Kariyer Tıkanıklığı

Bir Son Değil, Yeni Başlangıçların Anahtarı

38 yaşındaki Oğuz, 12 yıldır mali işler bölümünde çalışıyor. Bir süre sonra her gün benzer raporları hazırlamak anlamsız gelmeye başladı. Bu mu benim hayatım, her gün aynı şeyleri mi yapacağım, hep böyle mi olacak konularında derin sorgulamalara başladı.

46 yaşındaki satış direktörü Elif, kariyerinde oldukça iyi bir noktada ancak artık yaptığı işten keyif alamadığını ve ayaklarının geri geri gittiğini fark etti. Yılların tecrübesiyle ezberlediği rolü iyi oynuyor ama iş tatminsizliği içten içe kendisini kemiriyor.

42 yaşındaki Murat, bir teknoloji firmasında orta düzey yönetici. Kısa zaman içinde terfi alması mümkün gözükmüyor. Bu durum motivasyonunu oldukça düşürdü. İşi bırakıp bırakmama konusunda tereddütler ve ciddi içsel çatışmalar yaşıyor.

34 yaşındaki Meral, insan kaynaklarında müdür. Şirket ve çalışanlar lehine çok değerli fikirleri olduğuna inanıyor ancak fikirlerine ve potansiyeline yeterince değer verilmediğini hissediyor. Bu duygular, içsel olarak bir küskünlük yaşamasına ve şirketine olan bağlılığının erimesine neden olmaya başladı.

Siz de sabah kalktığınızda işe gitmek istemediğiniz günler yaşıyor musunuz?

Son zamanlarda işinizin anlamını sorgulamaya mı başladınız?

Kariyer tıkanıklığı bir çoğumuzun yaşadığı ortak bir durum. İşlerdeki rutinleşme, rekabet baskısı, terfi zorlukları, maddi tatminsizlikler, kariyer değişimi isteği, iş-özel hayat dengesizliği, fazla sorumluluğun yarattığı tükenmişlik hissi, gelecek belirsizliği vb. Bu durumlar bazen motivasyonumuzu kaybetmemize ve bir dönüm noktasında olduğumuzu düşünmemize neden olabilir.

Peki bunu aşmak mümkün mü?

Elbette, tüm koşullar bizim elimizde olmadığı için bu sorunları hızlıca çözmek her zaman kolay olmayabilir. Öncelikle dürtülere kapılıp ani kararlar verilmemeli. Kariyerimiz bizim oyuncağımız değildir, attığımız adımlar ileride karşımıza çıkabilir. Odağımızda ne istemediğimiz değil, “ne istediğimiz” olmalıdır. Eğer bu konuda sağlıklı tanımlamalar yapamazsanız yağmurdan kaçarken doluya yakalanma olasılığınız hiç de düşük değildir maalesef.

Ne istediğimizi nasıl bulacağız?

1. İşten beklentilerimizi dürüstçe gözden geçireceğiz: Para, prestij, anlam, güç, özgürlük, saygı, anlam kazandırma vs. İş, sizin hangi beklentilerinizi karşılasın istiyorsunuz?

2. Güçlü yanların ve yeteneklerimizin keşfi. Bizi, arzuladığımız yere güçlü yönlerimiz ve kişisel yeteneklerimiz taşıyacaktır: Liderlik, yaratıcılık, takım oyuncusu olmak, güvenilirlik, iletişim, raporlama, seyahat, satış, analiz yeteneği, network, odaklanma, pratiklik, detaycılık vs. Sizin güçlü yanlarınız neler?

3. Değerlerin tespiti. Hepimizin kırmızı çizgileri vardır. Değerlerimizin onore edildiği yerlerde bulunmak isteriz. Herkesin değerlerindeki öncelik kendisine göre değişir, kimi için alçakgönüllülük aşırı önemli bir değerken bir başkası için çok öncelikli olmayabilir. Adalet, takdir, inisiyatif, güvenlik, eğlenmek, aileye ayrılan zaman vs. Öncelikli değerleriniz hangileri?

Bu sorularla “gerçekten” ne istediğinizin cevabını bulabilirsiniz. Bu cevaplar sizi belki mevcut işinizde kalıp, iş dışı zamanınızı daha farklı değerlendirmenizi sağlayacak belki de sizi başka yolculuklara çıkaracak. Onu bulana kadar birkaç ipucu paylaşmak isterim:

• Şirket içi fırsatları değerlendirin. Bu ille de bölüm değişikliği olmayabilir, olası projelerde ya da sosyal sorumluluk işlerinde aktif görev alabilirsiniz.
• Minik başarılar yaratın ve kendinizi takdir edin. Bu çok çekindiğiniz birine günaydın, nasılsınız demek bile olabilir.
• Dışarıdan perspektif almak size çok iyi gelebilir. Şirket içi bir mentor ya da profesyonel koçla çalışmak hem kendinizi objektif olarak görmenizi hem de rotanızı çizmenizi kolaylaştırabilir.
• Yeni yetenekler kazanmak çok farklı kapılar açabilir. Online kurslar ve sertifikalarla bile farklı kulvarlarda kendinize çok değerli vizyonlar katabilirsiniz. Briçten liderliğe, satış analitiğinden güzel konuşmaya, web sitesi tasarlamaktan proje yönetimine kadar sınırsız konuda eğitim alıp farkındalığınızı artırabilirsiniz.
• Değişimden korkmayın. Küçük adımlarla, büyük değişimlere belki de girişimciliğe ya da farklı kariyer yollarına geçebilirsiniz. Önemli olan uygun hedefi belirlemek, sistemli ve planlı bir şekilde seçtiğiniz yolda ilerlemek.

Bu hiç sorun yaşamayacağınız anlamına gelmez ve yatırımcı tavsiyesi değildir 😊

Unutmayın kariyer yolculuğunuzda yaşadığınız bu tıkanıklık belki de daha büyük fırsatların kapısını
açacak işaretlerdir. İçinde bulunduğunuz durumun farkına varmak harekete geçmenin ilk adımıdır. Şu soruları sorarak başlayabilirsiniz:

“Hangi adımı atsam bu süreci avantaja çevirebilirim?”
“Ne yaparsam kariyerime yeniden heyecan katabilirim?”
“Neyi değiştirirsem işimden aldığım tatmini artırabilirim?”
“Neyi eklersem kendime fayda sağlarım?”
“Neyi çıkarırsam beni rahatlatır?”

Dilek Kanlı
Dilek Kanlı
Danışman, Eğitmen & Koç

1971 Gaziantep doğumlu Dilek Kanlı, İstanbul Üniversitesi işletme Fakültesi mezuniyetinden sonra Bankacılık hayatına Gaziantep’te başlamıştır. Demirbank Gaziantep Şubesinde çalışırken “Değişim Projesi” adı altında yürütülen, aslında günümüzün “agile” olarak tanımlanan yönetim modeline en hızlı uyum sağlayan ekip liderliği başarısı ile birlikte Genel Müdürlük Kurumsal Bankacılık bölümüne geçmiştir. Bankacılık hayatı boyunca birçok strateji ve organizasyonel değişimde yer alarak Demirbank-HSBC, Oyakbank-ING ve en sonunda da TEB-Fortis birleşmelerinde aktif rol oynamıştır.

(Devamı için Tıklayınız)

Yorumlar kapalı.